nbsp;   其罪当诛！

    听着两人的谈话，沈玉言目光微闪，不过并没有说什么。

    三人围坐在会议桌旁，june将一迭文件推到她面前，语气温和而专业：“shirley，这是你的入职资料，包括劳动合同、保密协议、竞业禁止条款等，请仔细看一下，如果有任何问题可以随时提出。”

    “好的，谢谢。”沈玉言微微颔首，神情郑重地接过文件，指尖轻触纸页，仿佛在触摸某种珍贵的东西。

    曾在500强外企工作过一年多的经历，加上后来的自学积累，让她对英文合同驾轻就熟。

    这份合同的主体是容流投资（confluent capital limited·境内实体），内容简洁明了，无任何模糊措辞。

    没有试用期，合同期为三年，职位明确标注为“董事长特别助理”。

    一切都与她的预期完美契合。

    至于薪资部分，她反倒并不在意。

    身处这样一个顶级平台，工资不过是锦上添，真正吸引人的是附带的资源和地位。

    翻开下一页，随意扫了一眼，沈玉言目光一顿，心头微颤。

    好吧，我承认，是我肤浅了！

    深吸一口气后，她重新拿起合同，逐字逐句地阅读起来。

    年薪120万！

    这可是燕城的120万薪资啊！

    即便是她之前工作的p&g燕城分公司总经理，也没有这么高的工资。

    她原本的预期也就月薪3、4万，这也很符合金融机构的薪资规则。

    没想到竟然这么夸张。

    不仅如此，合同下面还详细列出了各项补贴：

    交通补贴4000元、餐饮补贴4000元、通讯补贴2000元；

    公司提供一套位于金融中心附近的高端公寓，月租由公司全额承担；

    作为助理，她每年可申请10万元的服装预算，用于出席重要场合的着装需求。

    出行标准为商务舱，酒店住宿五星级以上，出差期间每日津贴高达2000元。

    此外，公司还提供覆盖全球的高端医疗保险，每年20天年假以及充足的带薪病假……

    最让她震惊的是，只要工作满3个月，就可以加入员工持股计划，初期授予0.1%的期权，之后每年都会累加。

    这简直闻所未闻！对于一家顶级私募基金来说，这样的条件几乎是不可能出现的——除非是特意为某个人量身定制。

    唐总，你可真懂我！

    作为一个创业者，她对于公司的期权激励尤为看重。

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