沈玉言听着，眼神微动，忽然问道：“梦琳，方便问一下…你现在的薪资吗？”

    白梦琳怔了怔，笑着道：“这有什么不方便的，base（基础月薪）是每月四万港币，bonus（年终）每年大概三到六个月，看绩效。”

    “也就是说，年薪大概六十多万？”沈玉言快速算了下。

    “差不多吧。”白梦琳点头，“不过在内资企业算正常，要是进一线投行，同样岗位能多拿一半，可惜我学历不够、背景也差很多。”

    沈玉言看着她，认真地问道：“那你之后的打算呢？”

    白梦琳沉默了一会儿，随即语气平静道：“先努力拿到香江永居吧。接着看能不能升vp，再往上我就不敢想了，天板太明显。实在不行，回内地也可以。虽然平台差点、挣得少，但至少成本低、节奏慢一点。”

    随即，她又苦笑着摇了摇头，“香江金融圈，不是光靠努力就能爬上去的。拼的还有资源、项目，甚至是…命。我们这种内地小城市出来的，父母又都是小市民，说白了起点太低了。”

    国泰君安国际的vp（副总裁），也就是中层管理岗，并不是真正的高管。

    即便如此，也是她所能畅想极限了。

    空气一时有些沉静，沈玉言的目光在她脸上停留片刻，忽然低声开口：“梦琳，你有没有想过，去私募闯一闯？”

    “私募？”白梦琳略显意外，“之前试着投过几家，不过说实话，私募门槛太高了。哪怕是百亿美元规模的，团队都非常精简，一年也招不了几个人。要么顶尖猎头要你，要么就是内部推荐。我根本也没资源。”

    沈玉言点点头。

    这些她当然都清楚。

    事实上，容流资本是一家颇为“特别”的私募机构。

    虽然管理资金规模仅有21亿美元，按业内标准顶多算中型，但旗下却运营着多种策略基金。

    组织架构也异常复杂。

    几乎每条策略都配备独立的研究与投资团队，按行业严格划分。

    管理方式更像是家大型资管平台。

    也正因如此，公司的人力配置意外地“臃肿”。

    其中，光是燕城的 wfoe团队，就有三十多人；而总部这边，常驻人员也超过三十。

    这个人力成本，已经堪比不少百亿美元级别的私募。

    正是因为看清了这一点，沈玉言才认定，唐宋显然不是打算“守成”，而是准备大干一场。

    她之所以动了把白梦琳“提前安插进去”的念头，也正是基于这个判断。

    同时，这也是她觉得林沐雪是“绣枕头”的主要原因。

    在公司这么久，结果啥都不了解，一问就是我们公司多牛逼，唐总多牛逼。

    安静的小客厅里，沉默了足足