。”

端午前夕，南川代工厂传来好消息：经过三个月溯源治理，原料矿点污染问题彻底解决，新型光谱检测系统上线运行，实现每吨矿石实时追踪。更让人惊喜的是，涪陵厂的一名化验员利用该系统，意外发现一种高活性石灰石变体，有望提升水泥早期强度15%以上。

沈昭阳立即组织跨厂联合攻关小组，由益丰总部提供研发资金，三地技术人员远程协作。一个月后，新材料通过国家建材检测中心认证，命名为“共生一号”。

发布会上，她说：“这不是某一个人的成果，而是信任结出的果实。当我们不再彼此防备，智慧才会真正流动起来。”

七月初，酷暑难耐。益丰迎来一年中最繁忙的施工季，订单如雪片般飞来。然而，一场突如其来的电力故障导致主窑停机，若不能在十二小时内恢复，将造成上千吨半成品报废，直接损失超两百万。

紧急抢修中，锅炉车间的老周主动请缨，带人钻进高温管道排查线路。外面气温四十度，管内接近八十度，他穿着隔热服，一待就是四个小时。出来时几乎虚脱，嘴里还念叨着：“滤芯换了，保险丝重接了，能撑住。”

设备重启那一刻，全厂响起欢呼。

第二天，沈昭阳亲自将“年度攻坚勋章”挂在他胸前，并宣布设立“应急先锋津贴”，凡参与重大抢险任务者，除正常加班费外，额外奖励一个月工资。

老周摆手：“不用这么多……我就怕耽误大家的饭碗。”

她看着他布满皱纹的脸，认真地说：“你的命，也是我们的饭碗。”

八月中旬，技研院正式投入使用。首场技术交流会上，林秀兰作为主讲人之一，分享她编写的《财务流程可视化手册》。台下坐着三十多名来自周边企业的财务人员，包括两名注册会计师。

她说：“我不懂专业术语，但我懂工人的辛苦。所以我的表格里，每一格都标着‘省下来的钱，够孩子买几本书’。”

会后，市总工会决定将该手册纳入“中小企业财务管理培训教材”。

九月底，在市政府支持下，“东坝产业共同体”正式成立。成员包括益丰、三家代工厂、两家物流公司、一所职业技校和一家生态农场。各方签署《共生协议》，约定资源共享、风险共担、收益共赢。

签约仪式上，张建川举起酒杯：“过去我们各自求生，现在我们要一起长大。”

沈昭阳补充：“不是谁带领谁，而是谁也不落下谁。”

十月一日，国庆清晨，厂区举行升旗仪式。国旗升起时，塔吊臂上同时展开一面巨幅横幅，上面写着：**“我们运送的，不只是建材，更是信念；我们建造的，不只是厂房，更是家园。”**

随后，首次“益丰功勋员工”评选揭晓，十位老工人获终身荣誉，每人获得医疗保障终身覆盖、子女教育基金十万元、退休关怀专员一对一服务。

颁奖台上，李工拄着拐杖走上台，接过证书时声音哽咽：“我以为这辈子，就这样悄无声息地过去了。”

沈昭阳握住他的手：“您没有过去，您正站在这里，照亮后来的人。”

年底将近，一场更大的风暴悄然酝酿。某全国性建材集团试图收购益丰，开出惊人报价：十五亿现金，全资控股，保留现有团队，但要求三年内完成上市目标。

董事会紧急会议上，许益沅动心了：“这是退出的最佳时机。我们可以套现，转型投资，甚至……移民。”

陈霸先冷笑：“他们看中的不是我们，是我们的‘优质供应商’资质和客户名单。想拿我们当跳板，吞并整个区域市场。”

张建川沉默良久，看向沈昭阳：“你怎么看？”

她起身走到窗前，望向远处灯火通明的厂区，工人们正在连夜赶制一批出口东南亚的特种水泥。

“十五个亿，能买走机器、厂房、专利，买不走人心。”她说，“他们不明白，益丰最值钱的，不是这些。”

她转身，目光扫过每一个人：“是我们让普通人相信，努力会有回响，说话会被听见，生命可以被尊重。这份信任，无价。”

会议最终决议：拒绝收购。

对外声明只有一句：“益丰不出售，因为它不属于任何人，它属于每一个为之奋斗的人。”

除夕夜，天空再次飘起雪花。厂区守岁仪式比往年更加热闹。新建的文化馆首次开放，展出《益丰记忆工程》第一阶段成果：四十七段口述历史影像、二百三十一张老照片、上千件泛黄的工作日志。