章逆非太兴奋了。

一个月的谈判终于没有白费。

摩根斯坦利方面并不清楚高盛对公司的估值，但也能从目前公司提供的各方面数据大致拿出一个估算结果来。

虽然这中间只相差一个月，但局面仍然有些...

晨光透过新厂房尚未安装完玻璃的钢架，在水泥地上投下交错的影子，像一张正在编织的网。张建川站在地基中央，脚下是刚刚浇筑完成的承重柱基坑，混凝土还泛着湿润的灰白。他低头看着图纸上标红的区域??“技能培训中心二期”，那里未来将容纳三百名学员同时上课，配备智能裁床实训区、3D试衣间和国际认证考试考场。

手机震动，是王莉发来的消息：“德国施密特先生回信了，他愿意担任我们欧洲市场首席质量顾问，但有个条件：要亲自培训第一批外派质检员。”

他嘴角微扬，回了一个字：“准。”

这不是轻易的决定。施密特年近六旬，曾拒绝对中国二十多家工厂的合作邀约，理由始终如一：“流程规范，人心浮躁。”可他在广交会后主动来信，说那句“human”不是客套，而是真实感受。他写道：“你们的工人眼里有东西，那是我年轻时在意大利见过的光。”

张建川当即拍板：选派十名青年骨干赴德集训六个月，公司承担全部费用。消息一出，报名人数破百。最终入选者中，有李伟带出来的徒弟小周，也有从“启点”工坊推荐来的前外卖员阿强??他在三个月内自学完《基础服装工程学》，笔试成绩排名第一。

临行前夜，张建川请他们吃饭。十个人围坐一桌，没人说话，只有筷子碰碗的声音。他知道他们在紧张，不只是语言和技能，更是肩上的重量。

“我不指望你们每个人都当专家，”他夹了一筷子辣子鸡放进阿强碗里，“但我希望你们回来时，能告诉厂里的兄弟姐妹：外国人能做到的，我们也能；他们想不到的，我们还可以做得更好。”

阿强抬起头，眼睛发亮：“张总，我能问一句吗？为什么是我？”

“因为你改一件衣服，能让一个聋哑人哭出来。”他说，“技术可以学，心不能装。”

饭毕，众人散去。他独自走到厂区后山，那里有一片新栽的梧桐林，每棵树下都埋着一块铜牌，刻着一名员工的名字与入职日期。这是他去年立下的规矩：凡为公司服务满三年者，皆可在此拥有一棵树。

他在一棵最矮的树前停下，铜牌上写着“林小雨 爱心守护者计划 第1号”。那是他以公司名义种下的第一棵公益树，纪念那位想送父亲一件体面衣服的女孩。如今，这片林已有七十三棵，树苗还在不断增补。

风过林梢，嫩叶沙沙作响，仿佛无数细小的声音在低语：我们在生长。

回到办公室，桌上摆着一份加急文件??国家纺织工业联合会发来邀请函，请“汉川”作为唯一民营企业代表，参与修订《职业男装精工制造通则》。附件中列出初稿条款，其中第七条明确引用“HANCHUAN-A3标准”作为缝线密度参考值。

他盯着那行字看了很久。

十五年前，他还在翻废品站捡来的旧杂志，抄写国外品牌的工艺参数；如今，他的名字成了行业标准的一部分。这不只是荣耀，是责任。标准一旦确立，影响的是千万条生产线，百万产业工人。

他提笔写下批复意见：“同意参与，但建议增设‘劳动者尊严保障’专章，涵盖工时透明化、技能认证体系、心理健康支持等内容。品牌向上走，不能只靠产品，更要托住人心。”

第二天清晨，他照常五点出门。路过镇口早餐铺时，老板老刘一把拉住他：“哎哟我的大老板！今天可得请你吃顿好的！”说着端出一碗热腾腾的牛肉面，上面卧着两个荷包蛋。

“为啥？”他笑问。

“我儿子在你厂里干质检，上个月拿了绩效第一，奖金比我一个月挣得多！”老刘咧嘴一笑，“他还说，以后要考你们那个‘原始股’，做真正的主人翁！”

张建川怔了一下，随即眼眶发热。他接过碗，蹲在街边吃了起来。面条劲道，汤头浓郁，是他从小吃到大的味道。可今天的滋味不一样，里面有某种沉甸甸的东西，叫希望。

七点整，车间广播响起，依旧是《东方红》的旋律，但今天多播了一遍英文版??这是新来的外籍顾问提议的文化融合举措。工人们起初觉得滑稽，现在却已习惯，甚至有人跟着哼唱。

晨会开始，议题是“征途以北”系列的初步构想。这是他昨夜命名的新项目，定位高于现有产品线，目标客户为40岁以