bsp; 段承志翻了两页清单，眉头皱起来：“张市长，这些我们都清楚。

    可员工安置是块硬骨头，老职工多，技能跟不上，招进来也是负担。”

    “技能跟不上，可以培训。”张扬从抽屉里拿出技能培训班的课程表：“政府已经开了数控、汽修班，下个月还要加开电子维修课。

    只要你们愿意接收，培训费用政府出，考核合格再上岗。

    这样既解决了你们的用工缺口，又安置了职工，双赢的事。”

    杨和玉盯着课程表，看到“特级技师授课”几个字道：“培训周期太长，华宇下个月就要进场改造，等不起。”

    “不用等。”张扬立刻接话：“愿意去华宇的职工，这两周可以先去厂里跟岗学习，一边熟悉流程，一边参加培训。

    两边不耽误。”

    这话让杨和玉和段承志对视一眼。

    跟岗学习既能解决企业的人手短缺，又能让职工提前适应，确实比单纯培训更实际。

    杨和玉放下茶杯，身体前倾：“张市长，这个话题先不谈，说说收购价格吧。

    总部给的上限是十九亿，纺织厂所有资产打包，包括闲置设备。”

    段承志也补充：“电子厂十四亿，外债我们不承担。”

    不得不说，大企业就是大企业，给的真不少，不是那两家皮包公司可比拟来着。