程师，其中三分之一是核心技术人员。宁芯半导体开出的薪水是日本的三倍，还提供美国的绿卡。”

“商业间谍呢？”宫本压低声音，“我听说他们的技术路线图，和我们的内部规划高度相似。”

“有证据吗？”

“有，但不够。”宫本摇头，“去年我们抓到过一个试图盗取光刻机图纸的员工，他承认收了宁芯半导体中间人的钱。但那个中间人跑了，线索断了。”

山田咬牙切齿：“这不是正常的商业竞争，这是战争。”

“那又如何？如今柠檬科技已经向日本企业发起了全面战争，我们在中国市场已经变得越来越被动。”

“可恶！柠檬科技为什么要这么做？好像故意针对我们日本一样。”

“不要怀疑！他们就是故意针对我们。”

宁芯半导体的崛起，确实不是走正常路。

时间回到1987年，美日半导体战争正酣。

美国政府指责日本企业倾销内存芯片，对日本电子产品征收100%惩罚性关税。

日本半导体企业被迫接受美国的监督，市场份额即将被韩国和台湾的企业蚕食。

就在这个混乱时期，宁芯半导体出手了。

负责操盘的是张忠谋和陈伟明，但背后却是苏宁的全盘指挥。

第一次内部战略会议上，苏宁说得很直白：“半导体产业，日本领先我们十年。要追赶，常规方法来不及。必须用非常手段。”

“什么手段？”陈伟明问。

“第一，挖人。日本半导体企业现在被美国打压，利润下滑，员工福利缩减。这是我们挖人的最好时机。薪水给够，条件给足，我不信挖不来。”

“第二，收购。日本有很多中小型半导体设备商和技术公司，在行业低谷期生存困难。我们低价收购，打包技术。”

“第三，技术转让。日本企业想进中国市场，就必须用技术换市场。我们来做这个中介——帮他们进中国，但技术要共享。”

“第四，”苏宁停顿了一下，“商业情报。我不鼓励违法，但竞争情报收集是必须的。日本企业有什么新动向，我们要第一时间知道。”

张忠谋负责技术，他补充：“重点是人才。半导体是知识密集型产业，有人才就有技术。我们可以先在日本建研发中心，名义上是‘服务当地市场’，实际是挖人据点。”

计划就这样定了下来。

……

1988年初，宁芯半导体在日本横滨设立了第一个海外研发中心。

招聘广告打得很吸引人：“诚聘半导体英才：薪水是行业平均的150%，提供赴美工作签证，子女教育补贴，家属医疗保障。”

一开始日本人不信：一家中国公司，能给这么高的待遇？

但第一个吃螃蟹的人出现了。

前日立半导体工程师田中浩二，四十五岁，因为公司裁员被辞退。

他抱着试试看的心态应聘，结果拿到了五百万日元的年薪，这比他之前的薪水高了80%。

田中入职后，宁芯半导体安排他上了日本的技术杂志专访。

杂志标题：“中年工程师的第二春：在中国公司找到新天地”。

报道里，田中夸赞宁芯半导体的工作环境、研究自由度，还有“不看资历看能力”的企业文化。

这篇报道像炸弹一样在日本半导体圈炸开。

再加上宁芯半导体背后是科技巨头的柠檬科技，于是相关人员可谓是彻底的疯狂了起来。

接下来三个月，宁芯半导体收到了两千多份简历。

他们从中筛选了三百人，最终录用了一百二十人，全是五年以上经验的工程师。

日本企业慌了。

东芝率先反击：提高核心技术人员薪资，签更严格的竞业禁止协议。

但效果有限，宁芯半导体给的实在太多。

而且他们不光挖在职的，还挖退休的。

日本半导体行业有很多六七十岁的老工程师，技术经验丰富。

宁芯半导体成立“顾问委员会”，高薪聘请这些老人，一年只需要工作三个月，其余时间提供咨询就行。

这些老工程师把