注意到一个数据矛盾…………

PPT上写的循环寿命是3000次,但之前给的资料里是2500次。

他悄悄给林宇明发了条微信:“林经理,循环寿命数据不一致。”

林宇明看到信息,在提问环节问出了这个问题。

技术总监明显慌了一下,解释说是“不同测试标准下的数据”。

这个细节让项目组警觉起来。

后续的尽调中,他们重点核查了技术数据,发现确实有夸大成分。

回程车上,赵经理也是不由得夸苏宁:“小苏观察很细啊,那个数据问题我们都忽略了。”

“运气好,刚好看到了。”苏宁谦虚道。

林宇明在心里点头,这不是运气,这是专业。

看来这个“关系户”,真的要成为项目组的得力助手了。

金宸资本总经理办公室。

曲忠辉靠在真皮老板椅上,手里转着一支钢笔,脸色阴沉。

他是公司总经理,地位仅次于创始人俊总,是金宸资本的实际管理者,在公司经营多年,势力盘根错节。

而且做事特别的霸道,不遵从的就像吴恪之那样被打压,公司上下几乎都是他曲忠辉的心腹。

但他一直有个心头刺,综合四组的吴恪之。

吴恪之能力出众,业绩突出,却从来不买他的账。

几次想拉拢,都被不软不硬地顶了回来。

曲忠辉想把他熬服,像熬鹰一样磨掉他的锐气,可吴恪之硬得像块石头。

最近听说综合四组进了个新人,曲忠辉更不爽了......

人事招聘都要过他这一关,毕竟人事总监可是他的人,他怎么一点消息都不知道?

“叫高悦过来。”他对秘书说。

五分钟后,人事总监高悦敲门进来:“曲总,您找我?”

“坐。”曲忠辉放下钢笔,盯着她,“听说吴恪之那边进了个新人?”

高悦心里一紧,面上保持镇定:“是的,叫苏宁,实习分析师。”

“什么时候的事?”

“上周入职的。”

“我怎么不知道?”曲忠辉声音冷下来,“人事招聘流程,不是要报到我这里审批吗?”

高悦早有准备:“这个......是俊总直接安排的。俊总说特殊情况,走特批流程,所以没走正常审批。

“俊总安排的?”曲忠辉眯起眼睛,“什么背景?哪个学校毕业的?之前在哪工作?”

“这个………………”高悦迟疑,“我也不太清楚。俊总只说安排进来学习,具体信息没透露。

曲忠辉盯着她看了好几秒,突然笑了:“高悦,你跟我也不是一天两天了。人事部的事情,你会不清楚?”

“曲总,我真不清楚。”高悦咬死不说,“俊总交代,这个人档案封存,除了他和我,任何人不得查阅。所以连我手里的信息都不全。”

“档案封存?”曲忠辉脸色更难看了,“连我都不能看?”

“俊总特别交代的。”高悦重复道。

办公室里安静得可怕。

曲忠辉的手指在桌面上轻轻敲着,每一下都像敲在高悦心上。

“高悦,”他终于开口,“你是人事总监,我是公司总经理。公司的人事任免,我有权知道详情。”

“原则上是的。”高悦不卑不亢,“但总是公司创始人,他有特批权。这个苏宁的入职,俊总亲自签字,走的是最高权限通道。”

“最高权限......”曲忠辉重复这个词,眼神更冷了。

金宸资本确实有这么一个机制,创始人俊总有三个“最高权限”名额,可以绕过所有流程直接安排人。

但这机制创立以来只用过一次,是俊总自己的侄子进公司。

现在为了一个吴恪之组里的新人,用了第二次?

“这苏宁什么来头?能让俊总动用最高权限?”曲忠辉追问。

“我真不知道。”高悦坚持,“俊总只说安排学习,其他一概没说。”

“那总见过人吧?长什么样?多大年纪?”

“二十三四岁,看起来挺普通的。”高悦谨慎地说,“话不多,工作态度还行。”

“就这样?”曲忠辉明显不信,“一个普通年轻人,值得俊总亲自安排?还档案封存?”

高悦不说话。

“行。”曲忠辉突然松口,“既然是俊总安排的,那我就不多了。你把他的基本信息给我一份,履历部分可以空白,但姓名、年龄、联系方式这些总要有吧?”

高悦犹豫了。

“怎么?连这都不能给?”曲忠辉声音提高,“我是公司的直接管理者,要一个新员工的基本信息都不行?”

“曲总,不是我不给。”高悦为难,“俊总交代过,关于苏宁的任何信息,都不准外