周一上午九点,兰芊翊准时到宁远资本报到。

她算是第一个正式入职宁远的金宸员工,可谓是为苏宁付出了很多真心。

“你好!我是兰芊翊。”

前台小王是个刚毕业的小姑娘,看见兰芊翊,立刻站起来:“您好!苏总交代过了,我带您去人事部。”

“谢谢。”

办公室装修得很现代,开放式办公区,工位宽敞,设备都是新的。

来到人事部,完成了一系列入职手续,然后人事部有专员带着兰芊翊来到了工位。

兰芊翊的工位靠窗,采光很好,桌上已经摆好了电脑、文具,还有一盆绿植。

“这是您的门禁卡、邮箱账号、内部通讯账号。”人事专员耐心的一一交代,“苏总说您十点去他办公室,他带您熟悉一下公司。”

“好,谢谢。”

人事专员走后,兰芊翊坐下,打开电脑。

邮箱里已经有一封欢迎邮件,发件人是“人事部”,内容很正规......

欢迎加入宁远资本,附件里有员工手册、公司制度、福利说明等等。

她点开员工手册,厚厚一本,从考勤制度到报销流程,从项目投资流程到风险控制规定,写得非常详细。

而且不是那种套话,是真能用的实操指南。

“这么正规?”兰芊翊有些惊讶。

兰芊翊以为创业公司都会比较随意,制度不健全,流程混乱。

但宁远资本看起来完全不是这样,从她进门到现在,一切都有条不紊,像家成熟的公司。

十点,她去苏宁办公室。

苏宁正在看文件,见她进来,指了指沙发:“坐。感觉怎么样?”

“比我想象中正规。”兰芊翊实话实说,“员工手册写得很好,流程也很清晰。这些都是你弄的?”

“陈希和张媛负责的。”苏宁说,“他们是专业人士,搭建体系很有一套。”

“陈希和张媛......我还没见过。”

“他们在开会,一会儿介绍你认识。”苏宁拿起一份文件夹,“芊翊,既然你来了,我就直接安排工作了。你先看这个项目。”

他递过来一份文件,兰芊翊翻开,是一个AI教育项目的初步分析报告。

“这个项目是陈希筛选出来的,做的是AI辅助个性化学习系统。”苏宁说,“你先熟悉一下,下午陈希会跟你开个会,详细讨论。如果觉得不错,就启动尽调。”

“好。”兰芊翊接过文件,“我的职位是......”

“高级投资经理。”苏宁说,“直接向陈希汇报。后期如果表现好,可以升总监。宁远资本不搞论资排辈,看能力说话。”

这个安排很合理。

兰芊翊虽然有能力,但毕竟经验有限,从投资经理做起,既能发挥所长,又有成长空间。

兰芊翊并没有同意做苏宁的助理,骨子里还是特别的要强,不愿意让别人说三道四。

“另外,”苏宁又说,“公司有完整的培训体系。陈希会带你,张媛会做合规培训,我偶尔也会分享一些经验。你要尽快上手,因为接下来项目会很多。”

“明白。”

正说着,有人敲门。

进来一男一女两个人,都是三十多岁的模样,穿着职业装,看起来很干练。

“苏总,会议结束了。”男的说。

“正好,介绍一下。”苏宁站起来,“这位是陈希,投资总监;这位是张媛,风控总监。这是兰芊翊,新来的高级投资经理。”

陈希跟兰芊翊握手:“兰经理,欢迎。我看过你在金宸做的项目分析,很扎实。期待合作。”

张媛也握手:“欢迎。下午我给你做合规培训,大概一小时。公司的风控要求比较严格,但都是为了保护公司和投资人的利益。”

两人的专业和气场,让兰芊翊印象深刻。

她本以为创业公司的高管会比较随意,但陈希和张媛看起来比金宸的那些总监还要专业。

“陈总,张总,以后请多指教。”兰芊翊说。

“别叫总,叫名字就行。”陈希笑,“宁远不兴这一套。大家都是同事,平等交流。”

“对。”张媛也说,“公司氛围很开放,有话直说,有问题直接提。不用搞那些虚的。”

这点让兰芊翊很喜欢,她在金宸时,最烦的就是层级森严,说话都要小心。

“好了,你们先去忙。”苏宁说,“芊翊,下午跟陈希开完会,再来找我一下,有些事要单独跟你说。”

“好。”

离开苏宁办公室,陈希带兰芊翊去会议室。

“我们先过一下这个AI教育项目。”陈希打开投影,“这是我做的初步分析,你看一下,有什么问题随时问。”

接下来