p> 方璞律师沉默良久，终于长叹一口气：我需要请示一下公司高层。说罢，她快步走出会议室打电话。

刘芳紧张地攥着笔，小声问：林主任、师父，他们会妥协吗？

有林主任的这些资料，等着看吧，他们输不起这场官司。许婕则悠闲地转着钢笔，嘴角挂着胜券在握的微笑。

五分钟后，方璞律师重新推门而入，脸色明显缓和了许多：公司同意多加半年的全额薪资作为补偿，这已经是最大的妥协。毕竟郑妍......

没有所以，林墨打断她的话，语气坚定却不失礼貌，贵公司的和解条件与附加款我们不同意。

方律师一直在强调的内部规定，按照《劳动合同法》第四条第二款规定：用人单位在制定或修改涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当经职工代表大会或全体职工讨论。

好货到公司的内部规定做到了以上几点了吗？与其在法庭上让贵公司陷入更被动的局面，不如你回去与好货到公司高层沟通一下，给出一个双赢的方案。”

说着，林墨又取出一份文件轻轻放在会议桌上，声音里带着一丝锋芒道：这是劳动仲裁委员会关于孕期女职工权益保护的指导意见，请你转交给贵公司高层看一下。

而且我从劳动仲裁委员会调取了贵公司近三年的员工投诉记录，其中有三起与郑妍情况高度相似的案例。

如果贵公司的方案不能达到我方预期，我们不排除向劳动监察部门举报，并提起劳动仲裁。

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