。作为最后的经手人，你必须为这个失误承担全部责任。

从管理角度来说，你上司的批评是完全合理的，你确实不应该感到委屈。

关雎尔闻言，深吸一口气：林大哥，我明白了。其实...我确实太在意和米雪儿的私人恩怨，反而忽略了最基本的职业操守。

看着关雎尔渐渐明悟的表情，林墨知道她开始理解问题的关键所在了：

职场就像一场接力赛，每个人都要对自己负责的那一棒全力以赴。你接棒时没检查前一棒的情况，这本身就是失职。

可是...关雎尔咬了咬下唇，米雪儿明明就是没有检查交接资料，所以..

这就是我要说的第二点。林墨看着她，认真的说，职场中永远存在竞争，但成熟的职场人要学会把情绪和工作分开。

与其纠结对方的失误或者动机，不如思考如何完善自己的工作流程。

所以我建议你主动找经理承认错误，同时提出具体的改进方案。比如建立工作交接的checklist，重要文件必须双人复核。

关雎尔的眼睛渐渐亮了起来，她若有所思地点头：林大哥，你说得对。我应该把这次教训变成改进的机会，明天就去找经理好好谈谈。

林墨露出赞许的微笑，记住，职场中解决问题永远比发泄情绪更重要。这次挫折反而能让你成长为一个更专业的职场人。

我明白了！”关雎尔深吸一口气，脸上终于露出释然的笑容：“谢谢林大哥帮我理清了思路。

只是...我还是有些担心！公司用人标准向来严格，我的学历本就不占优势。现在年底考核在即，有了这个处分，我恐怕...”