有什么特别的，明眼人都看得出是“中央集权”的路子。

分所主任定期调岗，业绩考核由总部统筹，既能避免有人在地方坐大、尾大不掉，又能保证资源集中调配。

就像之前他跟高叶聊的：“把绳子攥在自己手里，才不会被风筝带着跑。”

当然，弊端也显而易见。高叶切换到最后一页PPT，坦诚道：“这套模式跑起来，运营部的工作量会成倍增加，压力肯定小不了。

所以运营部的考核也会同步调整，奖金和各部门的协作效率挂钩，干得好的，待遇不会比骨干律师差。”

话音刚落，台下响起一阵低低的议论声，大多是赞同的调子。倒是林墨的一个学妹，王莉笑着打趣：

“高律这方案我觉得是真不错，也算是把咱们这些‘甩手掌柜’的心思摸透了。

律师只管办案子，其他的不用操心，还能凭本事往上走，挺好。”

高叶笑了笑：“目的就是让大家能一门心思拼业务。机会都摆在这，能不能抓住，就看各位的本事了。”

林墨站起身，会议室瞬间安静下来。他目光沉稳地扫过众人：“高叶说的，就是我想说的。

新的制度定了，以后就按这个规矩来。只要你有能力、肯实干，不论是我还是二组，亦或者是明堂，都不会亏待任何人。”

他顿了顿，语气带着不容置疑的笃定：“散会之后，高叶会把细则发到每个人邮箱。

有疑问的随时找我或高叶沟通。现在，各位可以回岗位了。记住，案子才是咱们的底气。”

众人纷纷起身离席，脸上多了几分振奋。林墨看着高叶关掉投影仪，低声道：“方案很周全，辛苦你了。”

高叶摇摇头，眼底带着点笑意：“能让大家心齐，刚老大这主任位置更稳固，这点辛苦不算什么。接下来，就看他们的了。”

阳光穿过窗户，落在众人身上，也照亮了会议室墙上那行烫金的字——“以法为盾，以信立身”。

新的章程已经铺开，剩下的，就是用一个个案子、一次次胜诉，把这条路踏得更稳、更远。