上，白夜纪公司一开始的定位就与其他的传统公司不同。

它是孟浪围绕零所伪装的“猎魔人团队”

打造的一个技术输出平台。

这样的公司，除了市场运营等等部门，技术部门的各种岗位，直接就可以淘汰掉99！

打代码的工作，基本将会全部由零负责。

所以普通水平的it工程师，哪怕招进来了也基本是个摆设。

零需要的，是类似“ai辅助师”

一样的角色，能够帮助零处理一些自己也无法解决的“高端问题”

。

所以人数不需要多，但一定都要是万里挑一的绝对精英！

孟浪虽然懂点技术，不过公司运营方面可不是强项。

在胡一飞询问自己对人才方面有什么要求时，他直接就一句“专业的事情交给专业的人”

，把皮球踢给了只能远程的“猎魔人团队”

。

简单来说，就是让零根据自己的不足和发展需要，用整个服务器资源跑了一天，计算出最优的公司技术人员需求和配置。

然后自己出面试题，筛选自己需要的“ai辅助师”

团队。

孟浪表示，自己不过是个经纪人，你是“队长”

，挑队友这种事，当然得自己来！

90后带零，就是这么“自助式”

……

见唐小琪发愣，一直没有继续说话，“面试官”

再次打出字幕。

【面试官：接下来是对你的技术能力测试，请写出你对贝叶斯网络的理解。

】

唐小琪回过神，对这个面试ai大感有趣，当即也就认真了起来。

【唐小琪：贝叶斯网络，又称信念网络或有向无环图模型，是一组变量之间概率关系的图形模型。

它主要作用是模仿人脑处理变量，它让人工智能变得更加灵活，而不是像机器一样死脑筋。

】

【面试官：请阅读下面一段代码，说出其应用场景。

x_tra，x_test=

tra_test_split……】

【唐小琪：这应该是一组应用在医疗领域，用以辅助诊断病情的变量和概率关系模型，其中就应用了贝叶斯网络……】

【……】

【面试官：如果ai的无监督学习遇到瓶颈，你有什么办法解决上层架构问题？】

【唐小琪：可以尝试修改权重，或用梯度下降算法，找到最适合的回归模型系数，亦或者直接切换为监督学习模式。

当然，无监督学习本身潜力很大，我们的目标应该是利用算法优化，强化其“举一反三”

的深度学习能力。

】

【面试官：你认为深度学习能力具有前景的发展路线是什么？】

【唐小琪：迁移学习。

】

【面试官：你认为目前ai的最大的局限是什么？】

【唐小琪：是人类的常识。

】

【……】

就这么一问一答，身边的面试者已经走了一批又一批。

唐小琪从漫不经心，到全神贯注的思考回答着这些问题。

她发现这些问题虽然看似独立，却是渐渐深入的测试自己在专业技术、ai思维等各方面的能力。

对方不仅是在根据自己的水平，随时调整问题的难度，还能根据自己的回答，进行延伸提问。

这绝不像是一个普通的，只会根据答题者回答，进行一些简单评价的“智能打分机”

！

就好像自己面对的“面试官”

，真的是一个学识丰富的“技术大拿”

在考验自己，甚至和自己交流一样……

她隐隐觉得，这场别开生面的ai面试，不仅是这家公司在挑选人才，同样也是这家公司在向她们展现自己强大的科技实力！

单是刚刚能够识别人类语音，并且给予逻辑严密的回复这一点，就说明对方在语音识别、大数据分析、人类语言模型方面的技术实力，远超市场上的同行！

足足过了大概半个小时……

【面试官：恭喜！

你已经通过技术能力测试，接下来进