所以陈着把吕凡留了下来。

吕凡三十多岁，话不多属于兢兢业业“老黄牛”

那种类型，以前在国企被裁掉后，还是通过老陈介绍进溯回的。

这类人的服从性比较高，但是开拓性就少了一点，留在总部给张广峰当副手正合适。

三是“练兵原则”

。

这个世界除了少部分的天才，大部分人都需要一点点的磨砺。

这次外派既是开疆拓土，也存在锻炼员工的目的，如果这次分公司能顺利开张并且盈利，这个团队里的所有人都会积累到经验。

以后第二个、第三个……分公司开业，他们就是合格的经理候选人。

四是“平衡性原则”

。

陈着是当了很久的领导，他深知任何团队或者小圈子相处久了，一定会产生矛盾。

所以，外派员工必须是单数。

单数的话，当意见产生分歧的时候，永远会有3:2的效果。

所以一般政府党委都是单数，不管是7还是9，每逢举手表决的时候，都不可能陷入拉锯战。

姚蓝、向清、封卓林、霍巧玲，毛欣桐加起来正好是五个人。

五是“内奸原则”

。

这五个人出差，毛欣桐是财务。

这源于蒋馥来了以后，她以缺少人手为理由，让年轻的毛欣桐过来帮帮忙。

这当然是陈着的意思。

别看只帮了半个月的时间，但因为其他人都没有财务经历，所以这个“管账”

的差事理所当然落到毛欣桐头上，并且没有人有异议。

实际上整个公司只有蒋馥知道，毛欣桐是陈着二姐。

毛二姐管着账，这个团队所有人的行动都将在陈着的眼皮底子进行。

……

溯回扩张的第一座城市，就是隔壁的省会长沙。

粤东和湘南是一衣带水的两个省份，之前做过一个统计，每1o个广州常驻居民，就有2个湘南籍。

中大学习网在广州偌大的名声，所以趁热打铁“进攻”

长沙是最好的选择。

并且姚蓝还是长沙本地人，陈着就任命她为本次团队的负责人。

在离开前，陈着特意把姚蓝叫到办公室，先进行一番勉励。

这种勉励都是有“格式”

的，每当挂职干部到了区县，当地组织部领导都会先进行谈话，希望这些“空降兵”

端正思想，踏踏实实在岗位上做出实际贡献。

这些没有什么营养，但是又不得不说的套话讲完，陈着才语气一缓，换上了往日的平和语气。

“其实这次挂帅出征，正常来说是由宋晴负责，但宋晴手里有其他工作。”

陈着关起门，压低声音说道：“不过也应该轮到张广峰了。”

姚蓝点点头。

宋晴是大老板最信任的左膀右臂之一，如果她领头的话，确实实至名归。

其次就是张部长了。

姚蓝这些人理论上都是张广峰的下属，因为他们的入职培训就是张广峰一言一语教出来的，叫一声“张老师”

都不为过。

如果是张广峰的话，也没有人会反对。

“但是我更看好你，觉得姚老师的能力和素质足够独当一面。”

陈着笑呵呵的说道：“当然你不要有心理负担，广峰那边我来做工作，但是拓展长沙业务的事，就拜托姚老师了。”

姚蓝入职前是一名代课老师，但教书十年都没办法正式入编。

陈着突然叫起那个熟悉的称呼，姚蓝恍惚间想起曾经每个月拿着15oo块的工资，孩子生病都不敢去大医院的日子。

对比现在的生活，姚蓝吸了吸酸的鼻子，坚定的说道：“陈总放心，我一定不会辜负您的信任和寄托！”

“好了，那你收拾一下就出吧。”

陈着也不再废话，免得耽误列车的时间。

姚蓝感激涕零的离开陈着办公室后，眼神不禁往向清的身上飘了一下。

其实她更希望把向清换成吕凡，因为吕凡是老实人，封卓林又是朋友，这样的话整个团队都处于自己掌握之下。

但是向清这个小伙子平时工作中就很“内卷”

，总有一