章逆非皱眉，“高盛也询问了公司下一步在新产品线上的拓展，公司只是说会有新路径，并不局限于方便面，老板应该是有考虑吧？”

“肯定有，但是短期内方便面市场的胜负依然决定着益丰盛衰。”宋茂林沉吟着道：...

雪光映着晨曦，将办公室的地板染成一片淡金。沈昭阳站在窗前，指尖轻轻抚过那枚银戒，寒意早已被体温驱散，只余下一圈温润的触感，像一句无声的誓言。窗外，工人们已陆续返岗，脚踩积雪的声音??作响，如同大地苏醒的脉搏。运输车缓缓驶出厂区，车轮碾过残雪，留下两道清晰而坚定的轨迹。

她转身坐下，打开《致敬者》，逐字逐句地修改。这不是一份简单的荣誉制度设计，而是一场对“价值”的重新定义??在益丰，功劳不该只属于坐在会议室里的人，更应归于那些默默拧紧一颗螺丝、校准一次仪表、在寒冬深夜巡检管线的身影。

手机震动，是奚梦华发来的消息：“沈姐，林秀兰的女儿今天来厂里参观，说想报考技校的自动化专业。”

她笑了，回：“告诉她，春季班为‘家属继承计划’预留了五个名额，优先录取一线职工子女。”

放下手机，她继续写：

> “真正的企业长青，不在于利润多高，而在于是否有人愿意代代相传。

> 我们要让工人知道：你的孩子，不必再重复你的艰辛，但可以继承你的荣光。”

正午时分，张建川推门进来，手里拎着保温桶。“我妈熬的鸡汤，说你最近瘦了。”他把盖子掀开，热气腾腾，“你又熬夜改方案？”

“快好了。”她合上电脑，“等你签字。”

他坐到对面，没急着看文件，而是盯着她看了几秒：“你真打算把‘家庭致敬墙’放在主楼大厅最显眼的位置？”

“对。”她点头，“为什么不能？家属才是支撑我们走下去的人。没有老赵老婆每天送饭到锅炉房，他能在高温区连值三班？没有李工女儿放弃大城市工作回来陪他养病，他敢接下研究院的担子？这些事，不该藏在背后。”

张建川沉默片刻，忽然起身走到白板前，写下三个字：“我也加一条。”

“什么？”

“每年春节，公司组织‘家属开放日’。所有员工父母、配偶、子女，都可以进车间、上塔吊、吃食堂、住宿舍，亲眼看一看，他们的亲人每天在做什么。”他回头看着她，“我们要让他们骄傲地说出那句话：‘我家人，在益丰上班。’”

她眼眶一热，没说话，只是把文档重新打开，加上这一条。

下午三点，第一次“产业工人荣誉体系”筹备会召开。李工拄着拐杖出席，身后跟着七位老工人代表，个个穿着洗得发白的工装，胸前别着三十年以上的服务徽章。他们不善言辞，却带来了一份手写名单??《东坝水泥厂建厂以来重大技术突破纪实》，记录着从1978年第一条土窑点火，到2003年首次实现自动化控温的四十七项关键事件，每一项背后都站着一个或几个被遗忘的名字。

“王德海，配料工，1985年发明‘三段式投料法’，提高燃烧效率12%，但没留名。”

“刘桂芬，女化验员，1991年发现石膏掺量临界点，避免数百吨废品，调岗后无人接续研究。”

“周大山，维修班长，2006年自制冷却器密封装置，节省更换成本80万，退休时只拿了个‘先进个人’奖状。”

沈昭阳一页页翻看，手指微微发抖。这些名字，曾被岁月掩埋，却被一群老人用记忆挖了出来。

“我们不是要评功摆好。”李工声音沙哑，“我们是怕，怕下一代不知道，这片厂子是怎么活下来的。”

会议结束，她立即成立“口述历史小组”，由奚梦华牵头，联合县档案馆，启动《益丰记忆工程》。第一站，就是走访建厂初期的老职工，录制影像，整理资料，未来将在厂区文化馆永久展出。

当晚，她在日记本上写道：

**“文化不是口号，是记忆的传承。

一个忘记自己从哪里来的企业，注定走不远。”**

元旦刚过，市发改委突然来电，邀请益丰参与“西南地区传统产业转型升级示范区”试点申报。牵头单位是市经信委，合作方包括重庆大学、中科院材料所，目标是打造一个集智能制造、绿色生产、人才孵化于一体的新型产业生态。

“这是个机会。”张建川在高管会上说，“不仅能争取政策支持，还能把我们的‘共享产能’模式上升为