;  接着他从抽屉里拿出一份文件推给苏宁:“这是你的绩效指标。试用期三个月,必须完成30万保费,转正后每月最低15万。做不到就滚蛋。”

    苏宁接过文件,眉头不由得微皱,没想到自己会成为最讨厌的人。

    30万,这意味着他需要卖出至少60份5000元保费的基础保险产品,或者找到几个购买大额保单的客户。

    “还有问题吗?”王勇盯着他。

    “没问题。”

    “很好。”王振国站起身,表示谈话结束,“赵志强会带你熟悉业务。记住!在这里只有业绩说话。”

    “明白。”

    走出经理办公室,苏宁脸上的愁容越来越深了。

    林晓瑞在门口等他,似乎从他的表情读出了什么。

    “别太担心,”她小声说,“每个新人都是这么过来的。王经理就是刀子嘴,其实人不错。”

    接着她带苏宁来到雄鹰团队的办公区域。

    七八个业务员正在各自的工位上打电话或整理资料,一个三十多岁,身材健硕的男人站在白板前写着什么。

    “赵组长,”林晓瑞招呼道,“这是你们团队的新人,苏宁。”

    赵志强转过身,上下打量了苏宁一番,满意的点了点头:“行,我知道了。”

    接着他对苏宁说道,“九点半团队开早会,你先去IT部领电脑,然后回来参加。”

    “明白。”

    没有欢迎,没有自我介绍,苏宁感到一丝失落,但还是点头答应。

    林晓瑞似乎注意到他的情绪,在离开前小声说:“赵队长是公司连续三年的销售冠军之一,跟着他能学到很多东西。他只是不太擅长表达,或者说他的表达都是留给客户的。”

    领完电脑回到工位时,苏宁发现隔壁坐着一个二十多岁的女性,正对着一面小镜子补口红。

    看到他过来,她友好地笑了笑:“新来的?我是刘娜。”

    “苏宁,今天刚入职。”他放下电脑包笑了笑说道。

    “欢迎来到地狱,”刘娜半开玩笑地说,压低声音,“不过别太担心,头几个月大家都差不多。有什么不懂的可以问我?当然,只限工作时间内,下班后我可没义务当免费导师。”

    11

    苏宁还没来得及道谢,赵志强的声音就从团队区域中央传来:“所有人,五分钟内到会议室开会!”

    雄鹰团队的成员陆续走进一间小型会议室。

    苏宁找了个角落的位置坐下,观察着这些未来的同事。

    有像刘娜这样看起来友善的,也有几个对他视而不见的,还有一个中年男子从他进门就用挑剔的目光打量他。

    赵志强站在前面,点击遥控器打开投影仪:“首先欢迎新成员苏宁。”

    稀稀拉拉的掌声响起,“按照惯例,新人自我介绍。”

    接着苏宁站起来,感到所有人